Retención de talentos: ¿Por qué no alcanza solo con salarios altos?
En Argentina, el 90% de quienes ocupan cargos C-level reciben solo un 20% de recompensa variable, lo que refleja la necesidad de revisar la oferta competitiva de compensaciones y beneficios de las empresas para atraer y fidelizar talento clave. Leer más
